2025_CBS_00336 - Personeel - Aanpassing arbeidsreglement - Goedkeuring

• de gemeenteraadsbeslissing dd.18.12.2008 houdende de vaststelling van een nieuwe rechtspositieregeling voor het stadspersoneel, met ingang van 01.01.2009, en latere wijzigingen; 
• de gemeenteraadsbeslissing dd. 24.11.2016 houdende delegatie aan het college van burgemeester en schepenen van de bevoegdheid om de rechtspositieregeling vast te stellen.

Via beslissing van de gemeenteraad d.d. 24 november 2016 werd o.a. de bevoegdheid tot vaststelling / wijziging van de rechtspositieregeling, het arbeidsreglement, het organogram en de personeelsformatie aan het college gedelegeerd.

Er werden een aantal wijzigingen voorgesteld aan het arbeidsreglement. 

• Aanpassing arbeidsreglement 

Naar aanleiding van het informeel overleg van 20 februari 2025 en het SOC van 20 maart 2025 werden enkele wijzigingen voorgesteld met betrekking tot het arbeidsreglement: 

• In artikel 9 (bijlage 1) van het arbeidsreglement met betrekking tot feestelijkheden werd voor het bijwonen van feestelijkheden onder bepaalde voorwaarden deelname als diensttijd aanzien. Naar aanleiding van een bespreking tussen de algemeen directeur en de verantwoordelijken van de respectievelijke vriendenkringen werd een aanpassing voorgesteld aan het arbeidsreglement.
• Naar aanleiding van de noodzaak om een alcohol-, drugs en medicatiebeleid in te voeren (dit beleid werd besproken (en goedgekeurd door de vakorganisaties) in het BOC omwille van het aspect met betrekking tot Welzijn en daarna goedgekeurd door het CBS/VB op 15 april 2025), is het ook aangewezen om artikel 7 en artikel 21 (coördinatie arbeidsreglement) van het arbeidsreglement aan te passen.
• Op 9 januari 2025 was er een Inspectie van Toezicht op het Welzijn op het Werk. Naar aanleiding van deze inspectie werden een aantal wijzigingen aan het arbeidsreglement doorgevoerd. 

De aanpassingen en de uniforme tekst worden opgenomen in bijlage. 

Naar aanleiding van het syndicaal onderhandelings- en overlegcomité van 20 maart 2025 werd er omtrent de aanpassing van het arbeidsreglement overlegd met de representatieve vakorganisaties en ondertekenden zij een met redenen omkleed advies. 

• De Wet op de syndicale onderhandelingen van 19 december 1974; 
• De Wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978; 
• Het Decreet over het Lokaal bestuur van 22 december 2017;
• Het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 inzake de rechtspositieregeling van het personeel en latere wijzigingen;
• De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen; 
• De algemene beginselen van behoorlijk bestuur.