Voorgesteld wordt om verscheidene artikels in de RPR te wijzigen zoals opgesomd en uitgewerkt in de samenvattende nota die in bijlage wordt toegevoegd.
Na het syndicaal onderhandelings- en overlegcomité van 6 mei 2020 (het SOC van 21 april werd uitgesteld naar 6 mei) werd hieromtrent een een protocol van akkoord getekend door de representatieve vakorganisaties.
De wijzigingen hebben betrekking op onderstaande thema's in de RPR :
De wijzigingen werden opgenomen in de gecoördineerde versie van de RPR zoals in bijlage toegevoegd.
De Wet op de syndicale onderhandelingen van 19 december 1974;
De Wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978;
Het Decreet over het Lokaal bestuur van 22 december 2017;
Het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 inzake de rechtspositieregeling van het personeel;
De algemene beginselen van behoorlijk bestuur.
Met het oog op het bereiken van de beleidsdoelstellingr 12 (performant, mens- en marktgericht georganiseerd zijn), actieplan 3 (een performant personeelsbeleid voeren met oog voor het welzijn van de medewerker) en actie 9 (een samenhangend en transparant verlonings- en beloningssysteem),wordt voorgesteld om de rechtspositieregeling aan te passen.
De voorgestelde wijzigingen beogen de ontwikkeling van een modern HR-beleid waarbij inspanningen geleverd worden om :
Via beslissing van de gemeenteraad d.d. 24 november 2016 werd o.a. de bevoegdheid tot vaststelling / wijziging van de rechtspositieregeling, het organogram en de personeelsformatie aan het college gedelegeerd.
De beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn dd.22 januari 2019 inzake de delegatie van de bevoegdheid voor het vaststellen van de rechtspositieregeling aan het Vast Bureau.
Het Vast Bureau beslist om de rechtspositieregeling van het personeel aan te passen zoals uitgeschreven in bijlage, met ingang van 01.08.2021.
Bijlage 1 (kwalificatievereisten) van de rechtspositieregeling wordt opgeheven.