2024_GEM_00039 - Decreet - RPR - Arbeidsreglement - GA voor Kunst: wijziging/aanvulling arbeidsreglement - Goedkeuring

Het arbeidsreglement GA voor Kunst werd aangepast in gemeenteraadszitting d.d. 21 september 2021.

Sindsdien zijn er nog een aantal wijzigingen in de personeelsregelgeving geweest, met ingang van 1 september 2021/2022/2023, die telkens syndicaal werden onderhandeld en toegepast.

Tekst en bijlagen worden nu definitief gewijzigd/opgenomen.

In syndicale vergadering van 4 juli 2022 werd akkoord gegaan met volgende bijlagen aan het arbeidsreglement:

• 3a - Algemene afspraken rond evaluaties en functionering (bijlage);
• 3b – Evaluatiereglement (bijlage);
• 3c - Lijst instellingsgebonden opdrachten, IGO's (informatief);
• 3d tem 3h – Functiebeschrijvingen (bijlagen);
• 3i - Overeenkomst aanvangsbegeleiding (bijlage);
• 3j - Verslag formeel functioneringsgesprek (informatief);
• 3k - Verslag evaluatiegesprek (informatief);
• 3l – Coachingshistoriek (informatief).

In syndicale vergadering van 28 oktober 2022 werd onderhandeld over nieuwe regels inzake TADD (tijdelijke aanstelling van doorlopende duur) en spelregels bij vaste benoeming, opgenomen in een nieuwe bijlage 21.

In dezelfde vergadering werd de integrale tekst van het arbeidsreglement verfijnd/aangepast.

In syndicale vergadering van 7 juli 2023 werd akkoord gegaan met een nieuw professionaliseringsplan (informatief) en een afsprakenkader digitale deconnectiviteit (nieuwe bijlage 20).

Het reglement navorming werd reeds in syndicale vergadering van 18 oktober 2019 onderhandeld (bijlage 2 wordt vervangen).

Volgende regelgeving is van toepassing op dit besluit:

- de wet van 29.07.1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen;

- decreet van 27.03.1991 (en latere wijzigingen) inzake de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs;

- decreet van 09.03.2018 inzake het decreet DKO met de respectievelijke uitvoeringsbesluiten en omzendbrieven.